segunda-feira, 26 de outubro de 2009

Site e blog referencia em odontologia do trabalho

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terça-feira, 6 de outubro de 2009

Quais os principais problemas ergonômicos encontrados nos postos de trabalho das indústrias de confecção?

Entre os principais problemas ergonômicos relacionados às condições de trabalho na indústria de confecção, principalmente as de pequeno e médio porte, podem-se citar:
Alto índice de ruído – as consequências psicológicas devido à exposição constante ao ruído (provocado pelas máquinas) são caracterizadas por sintomas psicossomáticos e neuróticos como nervosismo, falta de atenção e irritabilidade. Ocorrem ainda danos físicos, como a perda auditiva temporária ou permanente (surdez) dos trabalhadores;
Postura inadequada – a adoção de posturas desconfortáveis pelos trabalhadores ocorre principalmente devido ao mobiliário e equipamentos (máquinas) obsoletos e não projetados de forma ergonomicamente correta. No caso da postura sentada, uma boa cadeira deve oferecer: altura do assento regulável, borda inferior arredondada, assento estofado e também ser giratória para evitar torções do tronco;
Sobrecarga muscular – a realização de movimentos rápidos, repetitivos e contínuos pode levar a dor muscular e lesões ocupacionais (LER/DORT);
Ritmo intenso de trabalho – o tempo gasto para a realização de cada atividade nunca deve ser muito curto, pois pode provocar a fadiga muscular e a alienação mental;
Iluminação deficiente – uma boa iluminação é importante para evitar esforço visual excessivo, minimizando a ocorrência de erros e acidentes do trabalho e aumentando o rendimento do trabalhador. Segundo a NBR 5413/92, a iluminação para a área de trabalho em uma indústria de roupas pode variar de 750 a 1500 lux (unidade de medida da luz) no posto de costura;
Ventilação inadequada – de acordo com a Norma Regulamentadora N° 15 (NR-15), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), o posto de trabalho de uma costureira é considerado uma atividade de médio esforço, portanto temperaturas elevadas são inadequadas ao ambiente de trabalho, diminuindo a tolerância do trabalhador a atividade física e mental.

Como a ergonomia pode transformar o posto de trabalho?

Como a ergonomia pode transformar o posto de trabalho?
A análise e intervenção ergonômica em um posto de trabalho devem considerar o indivíduo como o centro da atividade laboral. A análise ergonômica do trabalho gera resultados que podem ser aplicados no design (desenho) de postos de trabalho que possam reduzir as exigências sobre o corpo do trabalhador, melhorar as condições de trabalho e aumentar a produtividade.
O conhecimento de como os locais de trabalho afetam o desempenho, a fadiga, o desgaste e os danos físicos causados aos trabalhadores, é parte essencial da análise ergonômica de um posto de trabalho.
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego (2002) a Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um processo construtivo e participativo que visa à resolução de problemas complexos através da avaliação das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas pelo trabalhador para atingirem o desempenho e produtividade exigidos.
Para se avaliar a adequação ergonômica de um posto de trabalho, devem ser considerados alguns critérios como, por exemplo:
Tempo gasto para a realização de cada tarefa;
Índice de erros e acidentes do trabalho;
Postura adotada pelo trabalhador;
Esforço físico exigido dos trabalhadores para a realização da atividade; etc.

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Dentistas que vicios de postura podem ser evitados?

Que vícios de postura podem ser evitados?
Algumas posturas tais como, permanecer muito tempo parado na mesma posição podem vir a favorecer muito o aparecimento destes vícios – trabalhador em pé, encostado no balcão – favorece o desalinhamento postural e mecânico. Quando sentado, com as pernas cruzadas ou presas debaixo da cadeira, compromete o sistema circulatório de membros inferiores. Ainda sentado, se esticando para alcançar objetos, sem caminhar ou deslocar a cadeira, coloca em risco os discos intervertebrais e a musculatura da coluna. Ressalta-se ainda o manuseio pelos trabalhadores de objetos em prateleiras altas. O principal vício que prejudica a coluna é a adoção de uma postura de flexão (ou seja, inclinar o tronco para a frente) para trabalhar. Mas há também, outras posições inadequadas, como carregar peso em desequilíbrio, em apenas um dos lados do corpo, provocando o desvio lateral da coluna vertebral, o que pode resultar em escoliose ou desequilíbrios e gerar traumas em algum disco intervertebral.

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que é e qual o objetivo da intervenção ergonômica?

O que é e qual o objetivo da intervenção ergonômica?
A intervenção ergonômica é um conjunto de princípios e conceitos que visam realizar as mudanças necessárias para a adequação do trabalho às características, habilidades e limitações dos trabalhadores (VIDAL, 2002). A ação ergonômica deve atender as necessidades das indústrias que buscam soluções tecnológicas ou gerenciais para seus problemas.
Portanto, a intervenção ergonômica visa modificar a situação de trabalho para torná-la mais adequada aos trabalhadores. Diferenciando-se desta forma de estudos e análises de caráter apenas descritivo ou sem comprometimento de fato com as mudanças no trabalho, como a produção de laudos ou diagnósticos apenas acadêmicos.

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Que é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET)?

A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) é um método de avaliação da adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores. É um processo construtivo e participativo para a resolução de um problema complexo que exige o conhecimento das tarefas, da atividade desenvolvida para realizá-las e das dificuldades enfrentadas para se atingirem o desempenho e a produtividade exigidos. Compreende basicamente as seguintes etapas (GUÉRIN et al, 2001):
Análise da demanda – análise e reformulação da demanda, apresentando uma proposta de ação, os meios necessários e os prazos de execução;
Análise da tarefa – análise das condições determinadas pela empresa aos trabalhadores;
Análise da atividade – observação das atividades, com o objetivo de identificar agentes físicos, cognitivos e organizacionais no trabalho;
Caderno de encargos – caracterizado pelo projeto de intervenção ergonômica.

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Como o estudo da Ergonomia pode ser dividido?

Atualmente, a Ergonomia pode ser dividida, basicamente, em três campos de estudo (
Ergonomia física – seu foco são os aspectos físicos da situação de trabalho, incluindo o estudo da postura do trabalhador, manuseio de materiais, movimentos repetitivos, Distúrbios Ósteo-musculares Relacionados ao Trabalho (LER/DORT), projeto do posto de trabalho, segurança e saúde.

Ergonomia cognitiva – trata dos aspectos mentais da atividade laboral, como percepção, memória, raciocínio e resposta motora, que podem afetar as interações entre os indivíduos e seu trabalho.

Ergonomia organizacional – tem como objetivo melhorar a organização produtiva do trabalho. Seu campo de estudo inclui as estruturas organizacionais, políticas e de processos produtivos.

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Quais os critérios para a aplicação dos dados antropométricos?

Dependendo do tipo de análise ergonômica a ser feita o ergonomista utiliza de projetos, tais como:
Tipo 1 – Projetos para o tipo médio;
Tipo 2 – Projetos para indivíduos extremos;
Tipo 3 – Projetos para faixas da população;
Tipo 4 – Projetos individuais.
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O que o ergonomista utiliza para realizar estas medições?

O que o ergonomista utiliza para realizar estas medições?
O ergonomista também tem os seus instrumentos de trabalho. Para as medições antropométricas podem utilizar de:
Antropômetro: Instrumento de medida utilizado na determinação do comprimento dos segmentos anatômicos;
Estadiômetro: Instrumento de medida utilizado para determinação da estatura de um indivíduo;
Compasso de Pontas Curvas: Instrumento de medida utilizado na medição de pequenos e médios diâmetros;
Craveira: Instrumento para medição de pequenas dimensões;
Goniômetro: Instrumento de medida utilizado para medir os ângulos formados pelas articulações.

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como a antropometria ajudaria no combate às lesões ocupacionais?

A antropometria precisa conhecer as medidas dos funcionários de modo a fornecer dados aos projetistas dos postos de trabalho. Tendo estas informações, o projetista pode evitar que as dimensões dos postos obriguem o trabalhador a dobrar as articulações em ângulos-limite, o que ocasionaria lesões ocupacionais.

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Posição errada de trabalho em dentistas o que prejudica?

Trabalhar no ângulo limite pode ser prejudicial à saúde do trabalhador?
Os trabalhadores não dão conta de que o problema é grande. Aliás, começam a perceber somente quando sentem dor, (dor que incomoda mesmo). Percebem que não estão muito confortáveis, mas não julgam que a causa da dor nas costas, por exemplo, poderia ser devido ao fato de sentarem sem o encosto da cadeira.

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O que seria ângulo limite?

O que seria ângulo limite?
O ângulo limite é o contrário do ângulo de conforto. No ângulo limite o trabalhador utiliza de posturas erradas, por exemplo, uma cadeira em que o pé encosta apenas as pontas, ou sentado o trabalhador não consegue escrever apoiando a coluna lombar no encosto da cadeira.

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Melhor posição de trabalho do dentista : Angulo de conforto

A melhor maneira de trabalhar seria então estar no ângulo de conforto?
Sim. O ângulo de conforto é a postura que não força nenhuma articulação. É importante o trabalhador nos treinamentos da empresa saber o seu ângulo de conforto nos seus instrumentos de trabalho. Principalmente aquele em que o trabalhador passa a maior parte do tempo.

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Dentistas :Qual seria a melhor maneira, melhor ângulo corporal para se trabalhar?

Sem dúvida que seria a angulação neutra das articulações. Por exemplo, se o punho está sem dobrar para baixo ou para cima, está em posição neutra. Se o joelho está a 90 graus com a cadeira e os pés no chão, esta é uma posição neutra. É a posição de conforto para o trabalhador, sem agredir insidiosamente as articulações, os músculos e tendões.
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O que pode influenciar nas várias diferenças de medidas antropométricas?

O que pode influenciar nas várias diferenças de medidas antropométricas?
Há vários fatores que podem influenciar, tais como:
A idade do trabalhador. Quanto mais idade, menos mobilidade terá o corpo.
A região onde nasceu. Um indivíduo nascido no Sul tem medidas diferentes dos nascidos no Nordeste.
A roupa e equipamentos de proteção individual (EPI). Um capacete ou uma luva alteram as dimensões e flexibilidade dos movimentos.

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Para estudo antropometrico todos os funcionários da empresa são medidos?

Sim. É importante definir as dimensões corporais dos trabalhadores para ajustá-los em uma postura o máximo confortável possível. Existem funcionários de 1,50m e outros de 2,00m que utilizam o mesmo assento de cadeira, por exemplo. Muitas vezes os componentes dos postos de trabalhos (cadeira, mesa, bancada) são fixos e isto é muito inadequado.

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Para quê estas medidas antropometricas são levantadas?

A antropometria faz estas medições em uma população de trabalhadores, que muitas vezes apresentam medidas muito distintas, para se projetar postos de trabalho que atendam a maioria dos trabalhadores em 90% da população estudada, evitando os riscos de lesões ocupacionais.

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Em que aspectos a ergonomia e a antropetria intervirá na indústria?

Em vários aspectos, tais como:
Limites físicos do homem: posturas, raios de ação, esforços musculares;
Exigências quanto aos dispositivos e comandos;
Exigências quanto às informações a prestar ao operador;
Influência no ambiente físico;
Aspectos psicossociais.

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O que é antropometria funcional?

O que é antropometria funcional?
São medidas associadas à análise da tarefa. Por exemplo, o alcance das mãos não se limita ao comprimento dos braços, pois ele envolve também o movimento dos ombros, rotação do tronco, inclinação das costas e o tipo de função a ser exercida pelas mãos. Estas medidas, relacionadas à execução de tarefas específicas, são chamadas de antropometria funcional.

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Quais as situações utilizadas para se obter as medidas necessárias?

Quais as situações utilizadas para se obter as medidas necessárias?
Há dois tipos de recursos utilizados na antropometria:
Antropometria Estática: São consideradas as medidas das dimensões do corpo quando o indivíduo encontra-se em postura neutra, sem movimentar-se.
Antropometria Dinâmica: São consideradas as medidas dos segmentos corporais em movimento. Obtem-se informações relacionadas aos ângulos das articulações, os alcances, as posturas naturais e confortáveis.

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Quais as aplicabilidades das medidas antropométricas na ergonomia?

Quais as aplicabilidades das medidas antropométricas na ergonomia?
Uma das grandes aplicabilidades das medidas antropométricas na ergonomia é no dimensionamento do espaço de trabalho. O espaço de trabalho é o local imaginário necessário para realizar os movimentos requeridos no trabalho. O imaginário torna-se real após o levantamento antropométrico, proporcionando o máximo de conforto músculo-articular.

O que se entende por Antropometria?

É uma ciência da qual a ergonomia utiliza as medidas corporais e as medidas dos instrumentos de trabalho para proporcionar conforto e saúde ao trabalhador. As dimensões antropométricas estão diretamente envolvidas ao alcance dos movimentos do corpo humano e as posturas adotadas no ambiente de trabalho.

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Quem sou eu

Joinville, Santa Catarina, Brazil
Por Ricardo Toscano, Cirurgião-Dentista graduado pela Unifal, especialista em odontologia do trabalho pela UFSC, mestre em odontologia area de concentraçao em implantodontia cirurgica/protetica pelo Instituto latino Americano de Pesquisa e Ensino Odontologico,reabilitador oral clinico. Responsável técnico pelo Instituto Odontologico Toscano. Notícias,ferramentas e artigos na área de Reabilitação Oral com ênfase na interdisciplinaridade e multidisciplinaridade.