Relação entre satisfação com aspectos psicossociais e saude dos trabalhadores

Resumo

Objetivo

Identificar se satisfação com aspectos psicossociais no trabalho está associada à
saúde dos trabalhadores e verificar se essas associações são influenciadas por
características sociodemográficas.
Métodos

Estudo transversal realizado com 224 empregados de uma empresa de auto-gestão de
planos de previdência privada e de saúde na cidade de São Paulo. Foram administrados
quatro questionários auto-aplicados referentes a aspectos sociodemográficos, satisfação
no trabalho e saúde (física, mental e capacidade para o trabalho. As associações entre
variáveis foram analisadas por meio dos testes t-Student, Mann-Whitney, Kruskal-
Wallis, coeficiente de correlação de Spearman e da análise de regressão linear múltipla.
Resultados

Satisfação no trabalho apareceu associada ao tempo na empresa (p<0,001) e cargo
(p=0,003), onde maiores níveis de satisfação foram observados entre os trabalhadores
com menor tempo na empresa e aqueles com cargos de direção. A satisfação no
trabalho esteve associada às dimensões da saúde mental e à capacidade para o trabalho
(vitalidade: p<0,001; aspectos sociais: p=0,055; aspecto emocional: p=0,074; saúde
mental: p<0,001 e capacidade para o trabalho: p=0,001).
Conclusões
Satisfação no trabalho está associada à saúde dos trabalhadores nos seus aspectos
“saúde mental” e “capacidade para o trabalho”, mostrando a importância dos fatores
psicossociais em relação à saúde e bem-estar dos trabalhadores. Sugerem-se diretrizes
para mudanças na organização e concepção do trabalho, direcionadas aos aspectos
psicossociais. São recomendados

Fonte :scielosp Maria Carmen Martineza, Ana Isabel Bruzzi Bezerra Paraguaya e Maria do Rosário Dias de Oliveira Latorreb Departamento de Saúde Ambiental da Faculdade de Saúde Pública da Universidade de São Paulo. São Paulo, SP, Brasil.